Espaço que registro conteúdos relevantes para @atualizar conhecimentos em Gestão e Marketing, com atenção especial para Redes Sociais, SEM (PPC e SEO). Sou admirador de empreendedores e PME´S, pois acredito que são as verdadeiras locomotivas do nosso país.
quarta-feira, 29 de dezembro de 2010
segunda-feira, 13 de dezembro de 2010
sexta-feira, 10 de dezembro de 2010
segunda-feira, 6 de dezembro de 2010
sexta-feira, 3 de dezembro de 2010
segunda-feira, 29 de novembro de 2010
Gutenberg Almeida estuda: O fenômeno das redes sociais no brasil
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O fenômeno das redes sociais no brasil
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quinta-feira, 11 de novembro de 2010
sábado, 6 de novembro de 2010
Gutenberg Almeida recomenda: Guia Completo para o SEO da Sua Loja Virtual
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Seja a peça-chave na sua empresa | Portal HSM
Seja a peça-chave na sua empresa
As equipes de trabalho são cada vez menores e os profissionais mais polivalentes. Leia mais!
Ao falar sobre produtividade no trabalho, muitas pessoas dizem que gostariam de aprimorar essa competência, mas, na maioria dos casos, acabam esbarrando na falta de tempo ou de foco. Contudo, há um passo importante antes de traçar os caminhos para ser tornar mais produtivo: decifrar o significado desta palavra. Estender o horário de trabalho todos os dias para cumprir suas tarefas não é mais o que se deseja. Pelo contrário, para algumas empresas, esse já é até um ponto negativo.
Os profissionais realmente produtivos são aqueles que, mais do que cumprir prazos, conseguem realizar as atividades que vão além das obrigações diárias, sempre equilibrando os fatores tempo e foco. Interligados a todo o momento, esses elementos levam às outras questões que auxiliam o profissional a ser mais produtivo, tais como determinação e auto-motivação.
Ao falar sobre produtividade no trabalho, muitas pessoas dizem que gostariam de aprimorar essa competência, mas, na maioria dos casos, acabam esbarrando na falta de tempo ou de foco. Contudo, há um passo importante antes de traçar os caminhos para ser tornar mais produtivo: decifrar o significado desta palavra. Estender o horário de trabalho todos os dias para cumprir suas tarefas não é mais o que se deseja. Pelo contrário, para algumas empresas, esse já é até um ponto negativo.
Os profissionais realmente produtivos são aqueles que, mais do que cumprir prazos, conseguem realizar as atividades que vão além das obrigações diárias, sempre equilibrando os fatores tempo e foco. Interligados a todo o momento, esses elementos levam às outras questões que auxiliam o profissional a ser mais produtivo, tais como determinação e auto-motivação.
O tempo está mais rápido
Com a agilidade dos processos e o aumento da velocidade de circulação da informação, possibilitada em grande parte pelos avanços tecnológicos e, mais especificamente, pela Internet a partir da década de 1990, os resultados exigidos para uma companhia de sucesso são cada vez mais difíceis de serem alcançados.
A simples criação de metas e projetos de longa duração quase não existem mais. Agora, temos que operar em equipes enxutas, formadas por pessoas com habilidades diversas e complementares. Isso exige de cada profissional muita flexibilidade e ótima capacidade de comunicação. Além disso, a habilidade de liderar grupos complexos, globais ou regionais, tem começado a ser vista como uma exigência por muitos gestores.
Atualmente, o mercado rejeita quem não gera resultados acima das expectativas. Melhor dizendo, grandes empresas e cargos estratégicos não têm mais espaço para aqueles que desejam outra coisa que não ir além de seus próprios limites. Para isso, diariamente temos que reassumir o compromisso que temos com a nossa carreira e com o nosso empregador.
Aprenda a dizer não
A simples criação de metas e projetos de longa duração quase não existem mais. Agora, temos que operar em equipes enxutas, formadas por pessoas com habilidades diversas e complementares. Isso exige de cada profissional muita flexibilidade e ótima capacidade de comunicação. Além disso, a habilidade de liderar grupos complexos, globais ou regionais, tem começado a ser vista como uma exigência por muitos gestores.
Atualmente, o mercado rejeita quem não gera resultados acima das expectativas. Melhor dizendo, grandes empresas e cargos estratégicos não têm mais espaço para aqueles que desejam outra coisa que não ir além de seus próprios limites. Para isso, diariamente temos que reassumir o compromisso que temos com a nossa carreira e com o nosso empregador.
Aprenda a dizer não
Com isso, caso não tenhamos claro como podemos maximizar a nossa performance, o sentimento de frustração é quase inevitável. Estamos cobrando muito de nós mesmos, pensando que somos super-herois, tanto em casa quanto no escritório. É preciso entender que o dia tem apenas 24 horas e que precisamos nos ajustar a elas. Não adianta dizer ao chefe que conseguirá finalizar todos aqueles relatórios que ele pediu de última hora, sendo que possui outras urgências. Seja realista e honesto consigo mesmo, caso contrário, passará a imagem de uma pessoa incapaz de cumprir prazos, de alguém ineficiente.
Nesses momentos, saber dizer não é um importante passo para quem quer conquistar bons índices de produtividade. Isso porque há uma limitação natural de quantas tarefas podemos executar por dia e, dizer sim a tudo só vai fazer com que nos afastemos cada vez mais da situação ideal.
A recompensa
Nesses momentos, saber dizer não é um importante passo para quem quer conquistar bons índices de produtividade. Isso porque há uma limitação natural de quantas tarefas podemos executar por dia e, dizer sim a tudo só vai fazer com que nos afastemos cada vez mais da situação ideal.
A recompensa
Conquistar este patamar não é tarefa fácil, mas o esforço vale a pena. Além de ser bem visto na empresa e até mesmo perante os clientes, aos poucos, o colaborador torna-se “peça-chave” na relação profissional. Aliado ao bom relacionamento interpessoal, o cumprimento de tarefas e a implementação de boas idéias fazem com que uma pessoa obtenha destaque e seja praticamente indispensável para o bom andamento dos negócios.
Mais que interesse profissional, buscar a excelência na produtividade também gera satisfação pessoal. Afinal, o sentimento de vitória ao finalizar determinada atividade ou obter alguma grande conquista gera motivação para continuar fazendo ainda melhor. Até biologicamente somos recompensados quando cumprimos nosso dever, porque nosso corpo libera endorfinas que são as mesmas substâncias lançadas no organismo quando fazemos um exercício físico e que nos dão aquela sensação de bem-estar.
Nosso trabalho só pode ser visto como uma peça para a construção de uma carreira quando a satisfação está presente e quando sabemos que somos essenciais para o bom andamento da empresa.
Renato Grinberg (Diretor Geral da Trabalhando.com no Brasil, especialista em carreiras, mercado de trabalho e coach de carreira)
HSM Online
14/10/2010
Mais que interesse profissional, buscar a excelência na produtividade também gera satisfação pessoal. Afinal, o sentimento de vitória ao finalizar determinada atividade ou obter alguma grande conquista gera motivação para continuar fazendo ainda melhor. Até biologicamente somos recompensados quando cumprimos nosso dever, porque nosso corpo libera endorfinas que são as mesmas substâncias lançadas no organismo quando fazemos um exercício físico e que nos dão aquela sensação de bem-estar.
Nosso trabalho só pode ser visto como uma peça para a construção de uma carreira quando a satisfação está presente e quando sabemos que somos essenciais para o bom andamento da empresa.
Renato Grinberg (Diretor Geral da Trabalhando.com no Brasil, especialista em carreiras, mercado de trabalho e coach de carreira)
HSM Online
14/10/2010
quarta-feira, 3 de novembro de 2010
segunda-feira, 25 de outubro de 2010
Gutenberg Almeida está construindo bem a casa antes de convidar os amigos: SEO On-Page Checklist por @cassy82 e @flavio_raimundo
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terça-feira, 19 de outubro de 2010
segunda-feira, 18 de outubro de 2010
sexta-feira, 8 de outubro de 2010
quarta-feira, 6 de outubro de 2010
segunda-feira, 4 de outubro de 2010
domingo, 26 de setembro de 2010
Gutenberg Almeida participou do UaiSEO - Apresentação: Local Search por Alberto andré
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sexta-feira, 17 de setembro de 2010
quarta-feira, 15 de setembro de 2010
segunda-feira, 13 de setembro de 2010
domingo, 12 de setembro de 2010
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sábado, 11 de setembro de 2010
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sexta-feira, 3 de setembro de 2010
Gutenberg Almeida usa ferramenta gratuita para planejamento em PME - Click Marketing Sebrae
Click Marketing melhora gestão de pequenos negócios
Publicado em 5 de 01 de setembro de 2010 às 05h30 por Fernanda Peregrino
Vanessa Brito
Agência Sebrae de Notícias
Agência Sebrae de Notícias

“O Click Marketing permite ao empresário estudar o perfil da empresa, seus pontos fortes e fracos, definindo o caminho para gerar mais e melhores resultados”, disse Carlos Alberto dos Santos, diretor técnico do Sebrae. “Esse é um produto para que as micro e pequenas empresas aperfeiçoem sua gestão no dia a dia”, enfatizou.
“Essa ferramenta permite às MPE localizar mercado, clientes e negócios”, afirmou Wang Shing, gerente da Unidade de Acessos a Mercados (UAM) do Sebrae na apresentação do Click Marketing. Ela destacou a forma simples e didática de interação com o novo produto on line e gratuito do Sebrae. “O empresário poderá construir mais de um plano e salvá-lo em PDF ou Word na própria máquina para que ele possa ser acessado a qualquer momento e em qualquer lugar, via Internet”, acrescentou.
A ferramenta ficará sediada no site: www.clickmarketing.sebrae.com.br. O acesso e uso do programa é gratuito e haverá tutores on line para esclarecer dúvidas dos empresários
quinta-feira, 2 de setembro de 2010
terça-feira, 31 de agosto de 2010
segunda-feira, 30 de agosto de 2010
domingo, 29 de agosto de 2010
terça-feira, 10 de agosto de 2010
domingo, 8 de agosto de 2010
Twitter para Empresas, by Martha Gabriel
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sexta-feira, 30 de julho de 2010
sexta-feira, 23 de julho de 2010
quinta-feira, 22 de julho de 2010
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sábado, 17 de julho de 2010
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sexta-feira, 2 de julho de 2010
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